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多些“马上就干”的主动(编辑手记)
2026-05-14 08:38:45
新浪新闻
一件事项的办理,就如同一面为民服务的镜子,能照出干部作风和干群关系的好坏。在打破部门壁垒、建立常态化协调对接机制的同时,进一步细化责任,明确分工,同时优化考核机制,减轻了部门“低效转圈干活”的负担。一段时间以来,“办事机构‘门好进、事难办’”“难题像皮球一样来回踢”“手续繁琐,部分事项久拖不决”,这背后有一些流程机制不顺的客观因素,也有部分干部不担当不作为的主观原因。然而“立刻就干”并非盲目蛮干。如何干得又快又好?西宁在破解基层治理中的“简易问题复杂化”现象过程中,进行了有益的探索。比如,加大干部培训力度,注重实践锻炼,持续提高其知识储备和能力素养;坚持严管与厚爱相结合,精准容错纠错,打消干部的后顾之忧,带动大胆创新、敢闯敢为。另据,要让干部敢作善为,不仅要激发其履职尽责的思想自觉,更要为他们提供敢作善为的底气和办法。作风建设体现在每一项具体的为民服务中。基层干部应多一分“马上就干”的主动,以实实在在的行动答复群众的期盼——多一次“推门进”的走访问需,少一次“等汇报”的案头空转;多一场能“当场商定、快速调度”的会议,少一轮“议而不决、商而不办”的推诿扯皮。《 人民日报 》( 2025年12月24日 10 版)
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